Дисфункциональные команды и компании

То, о чем пойдет речь дальше, это не какая-то стройная теория, а скорее тема к размышлению, некий синтез опыта прошлого и настоящего.

Речь пойдет о дисфункциональных компаниях и командах.  Строго говоря, дисфункция – это нарушение деятельности. Этот термин применим не только к нарушению функционирования личности или семьи, но и к группам, командам и даже целым компаниям. Как только дисфункциональное поведение начинает допускаться в работе, оно как волна может захлестнуть целую организацию, и как симптомы мы можем наблюдать отсутствие заинтересованности в работе, неэффективное выполнение задач, вплоть до бессознательного саботажа. (далее…)

Открытый тренинг в Днепропетровске "Как из того, что есть, сделать команду"

Рад сообщить, что выдалась возможность провести открытый тренинг в Днепропетровске, как говориться по многочисленным просьбам. Так 30 июня в субботу в Днепропетровске пройдет тренинг «Как из того, что есть, сделать команду»

Это мой авторский тренинг развития навыков работы в команде. Он уже не раз проводился в разных городах Украины, и в Днепропетровске в том числе. Некоторые отзывы участников можно почитать на нашем сайте.

Я не буду рассказывать, (далее…)

Командная работа

Большинству людей хочется быть самодостаточными, яркими индивидуальностями. Однако зачастую бывает так, что одному не под силу справиться с тем, что может сделать команда. И тут, наверное, важно быть частью этой команды 🙂

Учимся на своих ошибках или игра Nobody’s Perfct

На конференции Agile Eastern Europe 2011 я делал мастер-класс сессию о том, как научить команды выносить проблемы на общее обсуждение. Ведь именно совместное решение проблем делает команду командой 😉 Проблема обширна и мы уже не раз писали на нашем сайте о вопросах доверия в команде. В то же время, всегда есть небольшие шаги, которые можно начать практиковать уже сейчас.

Представьте себе, что вы собрались всей командой, например, на Daily Scrum – ежедневную встречу для синхронизации усилий. Одна из целей встречи – это выявление проблем. А что делать если люди боятся стесняются выносить проблемы на всеобщее обсуждение? Вот этот навык «выкладывать проблемы» и нужно развивать. Вы будете удивлены силе совместного решения проблем, если научитесь ее правильно использовать. (далее…)

Как избежать микроменеджмента

Сегодня слово «микроменеджмент» мы все чаще слышим в негативном контексте, и очевидно, мало кому хочется работать, когда его постоянно «менеджерят» 🙂 Тем не менее, большинству людей часто приходится работать в условиях микроменеджмента.

Это происходит когда, например, руководитель следует каждому писанному и неписанному правилу, контролируя своих сотрудников, он следит за каждой деталью проекта или задачи, и создается впечатление, что без него невозможно ничего выполнить в принципе. Все это ведет к весьма гнетущей обстановке, к низкой продуктивности, снижению морального духа в коллективе, и как естественный результат – высокой текучести кадров.

Но если вам нравится и работа, и то что вы делаете, а по сути руководитель – это единственное слабое звено в этой цепи, то встает вопрос: «Что же можно сделать, чтобы улучшить свое положение? Как избежать этого микроменеджмента?» (далее…)

Как работать с ленивыми людьми

Если вам когда-нибудь приходилось работать с ленивым человеком, то вы наверняка знаете, как это может демотивировать и фрустрировать. Зачастую проблема сотрудничества с такими людьми – это не только личная проблема, но и может быть опасно для всех членов коллектива, создавая нездоровую атмосферу.

Если ты не руководитель и не можешь его уволить, то приходится искать варианты. (далее…)

Последние события уходящего года, и первые — приходящего :-)

Год неспешно подходит к концу, и тем не менее есть ряд событий, которые пройдут еще в этом году и несколько — уже в начале следующего. (далее…)

"Посмертное вскрытие", "разбор полетов" или Ретроспектива?

Недавно, отвечая на комментарий,  я напомнил читателям, что у нас есть Архив докладов и вебинаров. А потом пересматривая список докладов на конференциях обнаружил, что был один доклад, о котором мы толком и не рассказывали. «Посмертное вскрытие», «разбор полетов» или Ретроспектива?» — так назывался  мой рассказ на онлайн конференции Стратоконф.ру.

Мне всегда интересно выбрать одну узкую тему и постараться поделиться со слушателями идеями и опытом. В тот раз у меня было целых 20 минут, так что можно было разгуляться по сравнению с 400 секундами 🙂

Ниже, под катом, слайдкаст доклада, где я рассказывал об основных проблемах Ретроспектив, нескольких форматах, опробованных на командах, а так же несколько советов из личного опыта о том, как провести эту встречу лучше. (далее…)

Daily Scrum – обязаловка или полезная практика? (доклад на онлайн конференции ITBrunch)

Тему ежедневных встреч мы освещали уже не один раз, и все равно каждый раз можно найти новые аспекты, на которые стоит обратить внимание. Как раз обилие не рассказанных идей и подтолкнуло меня к теме моего выступления на первой онлайн конференции ITBrunch, которая состоялась недавно. Тем более, что первая встреча называлась «в гостях у Agile практиков», поэтому грех не поделиться накопленным опытом.

Отдельно хочется сказать огромное спасибо всем, кто пришел. Аудитория была замечательная, вопросы интересные и вдумчивые. Ниже привожу слайды своей презентации и ответы на вопросы. (далее…)

IT-People идут в люди…

На правах организатора творческой встречи IT-People Pecha Kucha, делимся и здесь информацией о деталях и месте проведения. По сути организация выходит на финишную прямую, и скоро уже будет закрыта регистрация, так как желающих очень много 🙂

(далее…)