На недавнем вебинаре из серии “First Thursday” меня пригласили поговорить на тему мотивации. Сама по себе, на мой взгляд, эта тема безгранична. Теме мотивации посвящено много постов в нашем блоге , да и в интернете тонны информации.

Эта тема как никогда актуальна, на мой взгляд, потому что в современном мире поменялись многие базовые концепции и старые подходы не работают. В первую очередь хочется обратить внимание, что изменился характер работы для большинства людей. Мы живем в мире “интеллектуальных работников” (knowledge workers), о которых говорил еще Питер Друкер – “дедушка всех принципов менеджмента”.

В свое время, мы писали “о вреде мотивации на результат” – замечательном выступлении Дэниеля Пинка, где он рассказал о том, что может мотивировать современных людей и о особенно таких “интеллектуальных работников”, как люди из области ИТ и других “творческих” профессий.

Постулаты Дэна Пинка послужили отправной точкой моего рассказа и расширились идеей “информационных радиаторов”, о которых мы тоже уже упоминали. Если объединить эти две идеи, то получится широкий спектр инструментов и подходов к мотивации, о которых я и рассказывал.

Желающие могут послушать сам рассказ:

[slideshare id=29049146&doc=2013-12-05visualmotivation-131209145152-phpapp02]

Уверен, кроме инструментов, которые я приводил как пример, вы сталкивались с другими способами “визуальной мотивации”. Буду признателен за комментарии к статье с примерами из вашей практики. Если их наберется много – будет тема для отдельной статьи 😉

Следите за нами и подписывайтесь на рассылку.