Разговоры тет-а-тет в командной работе

Создано Мария Евграшина, 12/08/2010 в рубрике Организация Команд | View Comments

О том, что разговоры один на один между руководителем и подчиненным очень важны и являются по сути незаменимым инструментом развития команды говорится часто и много. Об этом мы читаем в блогах умных людей, читаем в книгах именитых авторов, слышим в докладах на конференциях. То, что это нужно  – знают все, но используют по-настоящему немногие.

С чем это связано? Причин может быть много: Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

Как завоевать доверие заказчика

Создано Мария Евграшина, 05/08/2010 в рубрике Организация Команд | View Comments

Пост Саши Орлова с вопросом «как создать доверительные отношения с заказчиком и не потерять его доверия» натолкнул меня на ряд размышлений.

Ни для кого не секрет, что взаимоотношения заказчик-подрядчик самые непростые.  И не важно, что делает подрядчик: программное обеспечение или, как  было в моем случае, предоставляет pr-услуги.

Мне хочется думать (и тут я могу ошибаться), что в разработке софта все немного проще. Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

10 простых правил работы в команде

Создано Мария Евграшина, 24/06/2010 в рубрике Организация Команд | View Comments

Мы много пишем о командах, командном взаимодействии, о доверии и многих других подобных вещах. Но как показывает практика, прежде чем перейти к каким-то более серьезным моментам, некоторым командам не хватает понимания самых простых правил взаимодействия.

Вот некоторые из них: Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

О книгах и не только

Создано Мария Евграшина, 26/05/2010 в рубрике Обо всем, Организация Команд | View Comments

Нас очень часто спрашивают, что почитать по той или иной теме. Поэтому родилась идея сделать страничку на эту тему, но пока она будет наполняться,  мы делаем серию постов, посвященных книгам по какой-либо теме или автору.

Книги, о которых мы будем писать, мы прочитали сами, и наше мнение  - сугубо субъективное :-)

Начнем с книг Патрика Ленсиони. Книги написаны в стиле бизнес-фикшн, поэтому легко читаются, практически как художественная литература. Так что если вы собираетесь в отпуск, и думаете, что бы такого почитать, чтобы с одной стороны и не напрягало, а с другой стороны и познавательно было, эти книги в самый раз :-) Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

Подборка видео: кое-что о жизни

Создано Мария Евграшина, 19/04/2010 в рубрике Обо всем, Организация Команд, Управление временем | View Comments

Давно не было у нас концептуальных видео-роликов.  В твиттере я часто даю ссылки на особо понравившиеся, но тут провела ревизию и хочу поделиться.

Первый ролик заставляет крепко задуматься, Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

10 способов разрушить доверие в команде

Создано Мария Евграшина, 30/03/2010 в рубрике Организация Команд | View Comments

Доверие достаточно трудно сохранить и очень легко разрушить. Вот несколько вредных советов, как же разрушить доверие в вашей команде:

:-)

Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

Поучиться у коллег

Создано Мария Евграшина, 03/12/2009 в рубрике Организация Команд | View Comments

Каждыйlearn from collegue человек обладает уникальным опытом. Даже работая изо дня в день бок о бок над похожими проектами, вы приобретаете различный опыт. Это связано со многими факторами:

  • Различный предыдущий опыт
  • Различное восприятие информации
  • Различные расстановки акцентов

И список еще можно долго продолжать. Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

Инструменты работы в команде: “Обратная связь”

Создано Тимофей Евграшин, 26/11/2009 в рубрике Организация Команд | View Comments

feedbackСамое сильное впечатление на участников моего недавнего внутрикорпоративного тренинга произвело, пожалуй, самое простое упражнение. Тренинг был посвящен распознаванию и преодолению проблем в командах, а как известно, одна из самых критичных проблем – это отсутствие доверия в команде. Собственно об этой проблеме можно и нужно писать отдельно, главное понимать, что отсутствие доверия приводит ко многим плохим последствиям.

В тоже время, начать вырабатывать доверие в команде не так уж и сложно. И вот еще одно упражнение, которое так понравилось участникам. Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

Когда коллега подложил вам свинью

Создано Мария Евграшина, 22/10/2009 в рубрике Организация Команд | View Comments

В любой компании на любом уровне ошибка одного сотрудника может повлечь за собой неприятные последствия, повлиять как на отдельных людей, так и на всю компанию. Ошибок избежать сложно. Как говорится, не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. И в то же время каждый бизнес подразумевает взаимодействие. Практически невозможно найти работу, где людям бы не приходилось взаимодействовать друг с другом. И в этом случае ошибки влекут за собой веретеницу проблем: Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit

Почему нам врут?

Создано Мария Евграшина, 03/09/2009 в рубрике Организация Команд | View Comments

Как часто вы сталкиваетесь с враньем на работе? У меня было несколько ситуаций, когда люди врали, причем я видела и понимала, что они врут, но поймать их на этом было сложно. Поначалу я злилась втихаря, и думала, что же мне делать, и почему этот человек мне врет. Постепенно я пришла к выводу, что люди делятся на 2 категории: одни врут, потому что они не могут не врать, и вторые – которых врать вынуждает какая-то ситуация или личные чувства. Читать дальше »

Post to Twitter Post to Delicious Post to Digg Post to Facebook Post to MySpace Post to Reddit