Записи с тегами ‘инструменты’

Каков ваш Burndown график?

Мой коллега и хороший знакомый из Словакии опубликовал в блоге статью, которая рассказывает про разные виды Burndown графика, как он может выглядеть, почему и что с этим делать. Коллекцию он подобрал отличную, поэтому привожу перевод его статьи с моими дополнениями. Уверен, каждый найдет пример из своей практики. Burn down (дословно «гореть вниз») график является основным [...]

Испорченный телефон или как исправлять ошибки коммуникации требований

Кто из нас не играл в испорченный телефон? Когда собирается группа в 5 и более человек, то игра превращается в море веселья. Невинные фразы вроде «жираф длинношеее животное» на выходе превращаются в замысловатые и бессмысленные выражения, которые вызывают взрывы смеха у участников. В то же время, когда вы сдаете сделанную работу заказчику и он говорить [...]

Какого цвета ваш Бэклог?

Если вы хоть раз объясняли команде то, как работа итерациями позволяет регулярно поставлять новый и важный функционал, то наверняка не раз сталкивались с простым и резонным вопросом: «А что делать с архитектурой?». Про анти-паттерн BUFD (Big Up Front Design) можем не говорить. Долгая фаза создания «архитектуры» редко окупается полностью, и для бизнеса тяжело объяснить первые [...]

История нашего спринта или нескучная ретроспектива

Мы уже немало советов дали о том, как проводить Ретроспективы – встречи направленные на улучшение работы команды. Одним из самых сложных моментов остается «с чего начать», как сделать эту встречу полезной, а самое главное, как «включить» в работу всех участников. Когда на ретроспективу собралась вся команда, и ведущий напомнил правила и цели встречи, самое время [...]

Коллективная интеллект-карта как инструмент мозгового штурма

Не оспаривая важность мозговых штурмов для работы в команде, часто ловила себя на том, что эффективность их проведения была не очень высокой.  Вскоре пришло решение – делать самостоятельные (личные) мозговые штурмы, а после уже обмениваться идеями с коллегами/партнерами. Стоит отметить несколько положительных моментов такого решения: Мнение каждого участника учитывается полностью Работе каждого уделяется одинаковое внимание [...]

Инструменты, которые помогут связать компанию в единое целое

24 февраля я побывала в качестве спикера на встрече «КУЛ-ИТ», которые регулярно устраивает Вика Придатко.  Мне очень нравятся такие встречи, особенно их неформальность, возможность общения и послушать идеи коллег. При подготовке к выступлению, которое называлось «Внутренний PR для IT -компаний: Простые идеи как наладить коммуникации внутри компании, привлекать и удерживать сотрудников», Вика просила, чтобы у [...]

Интеллект-карты: подход к решению любых проблем

Сегодня никого не удивишь словосочетанием «Интеллект-карты» или «MindMaps». Это и не удивительно, ведь  это понятие ввел Тони Бьюзен более 40 лет назад. Самое интересное, что в основе составления интеллект-карт лежит метод ассоциаций, который более 100 лет назад начал применять Зигмунд Фрейд для лечения неврозов И действительно – ассоциации помогают выгрузить все, что у нас глубоко [...]

Почему команда не всегда делает то, о чем договорилась?

У вас бывало так, что вроде как все договорились использовать новый подход или полезную практику, а спустя некоторое время выясняется, что не все или даже никто так и не делает? Например, прошла ретроспектива, и вы договорились обновлять описание архитектуры проекта для каждого нового решения. Спустя две недели или месяц, кто-то опять поднимает вопрос о том, [...]

«Давайте померяемся досками»

В наше время распределенных команд проблема единой и прозрачной картины переходит на другой уровень сложности. Мы уже рассказывали о нюансах «электронных досок» — важно, чтобы сохранялись функции «информационного радиатора», который показывает критическую информацию о состоянии проекта так, чтобы ее видели все желающие. «Давайте померяемся досками» — примерно так можно шутливо перевести название конкурса, который прошел [...]

C Новым годом, друзья!

Друзья! Поздравляем вас с наступающими праздниками! И в этом 2011 году хотим пожелать вам (и себе тоже ): не останавливаться на достигнутом покорять новые вершины получать удовольствие от всего, что вы делаете делать то, что вы любите и во что вы верите жить по-настоящему! С Новым годом! А еще у нас для вас небольшой подарок: [...]