То, о чем пойдет речь дальше, это не какая-то стройная теория, а скорее тема к размышлению, некий синтез опыта прошлого и настоящего. Речь пойдет о дисфункциональных компаниях и командах. Строго говоря, дисфункция – это нарушение деятельности. Этот термин применим не только к нарушению функционирования личности или семьи, но и к группам, командам и даже целым [...]
Записи с тегами ‘обратная связь’
Рубрика: 
Метки: 
Окно, через которое можно «подсмотреть» за командой
Опубликовано Мария Евграшина 15 Октябрь 2010
Я писала об окне Джохари как об инструменте самопознания, и обещала рассказать, как же его использовать в работе команды, но не рассказала. На днях мне неоднозначно намекнули, что, мол, пора бы и написать об обещанном, так что, спасибо Михаилу, исправляюсь и рассказываю. Как бы мы не хотели заглянуть в себя поглубже, мы не существуем в [...]
Как попасть в поток?
Опубликовано Мария Евграшина 6 Октябрь 2010
Продолжая тему состояния потока, отмечу, что основными вопросами остаются, как же попасть в состояние потока, и собственно, как же попав в него, оставаться там как можно дольше. Чиксентмихайи, который предложил эту концепцию, выделяет три вещи, которые должны присутствовать, если вы хотите войти в состояние потока:
Насколько вы увлечены своей работой?
Опубликовано Мария Евграшина 30 Сентябрь 2010
Вы замечали, что когда какая-то работа вас увлекает, то вы теряете счет времени, не обращаете внимания на все, что происходит вокруг, окунаетесь в работу с головой и при этом испытываете чувство удовлетворенности всем, что вы делаете? А как вы чувствуете себя, когда вас постоянно отвлекают телефонные звонки, коллеги, проходящие мимо вашего стола, руководитель, который подбегает [...]
Осторожно, подхалимство!
Опубликовано Мария Евграшина 19 Январь 2010
Когда мы работаем лучше: когда нас хвалят, или когда нас постоянно «пинают»? Ответ очевиден. Как говорится, доброе слово и кошке приятно. А как наш руководитель себя чувствует, когда ему говорят подчиненные, что он гений, хорошо сегодня выглядит или его последняя идея – просто шедевр? Любому человеку приятно слышать в свой адрес приятные слова. Но как [...]
Инструменты работы в команде: «Обратная связь»
Опубликовано Тимофей Евграшин 26 Ноябрь 2009
Самое сильное впечатление на участников моего недавнего внутрикорпоративного тренинга произвело, пожалуй, самое простое упражнение. Тренинг был посвящен распознаванию и преодолению проблем в командах, а как известно, одна из самых критичных проблем – это отсутствие доверия в команде. Собственно об этой проблеме можно и нужно писать отдельно, главное понимать, что отсутствие доверия приводит ко многим плохим [...]
OpenID как ключ к комментариям
Опубликовано Тимофей Евграшин 22 Ноябрь 2009
Постоянные читатели обратили внимание, что в какой-то момент на нашем сайте стало необходимо регистрироваться, чтобы добавлять комментарии. К сожалению, даже хорошие спам-фильтры не справляются. Либо хорошие комментарии пропадают, либо все-равно спам приходит. И тут мне подсказали, что есть технология OpenID. Идея проста, если у вас есть свой сайт или вы воспользовались сервисами одного из OpenID [...]
Благодарность и похвала
Опубликовано Мария Евграшина 27 Октябрь 2009
Вы наверняка знаете, что есть такие факторы как, например, зарплата, которые и не мотивируют человека, и в то же время не дают ему чувства неудовлетворенности. Очень много пишут о мотивации, особенно о нематериальной, и тем не менее многие забывают, что люди хотят получать признание своих достижений в первую очередь. Часто ли человек начинает искать работу [...]
Давайте пообщаемся!
Опубликовано Тимофей Евграшин 24 Июнь 2009
На днях закончил обновление системы до последней версии WordPress 2.8. Надеюсь, оно прошло незамеченным для пользователей, так как потребовало почти заново перенастроить весь сайт Возвращая на место все элементы сайта, мне подумалось, что для такого количества инструментов обратной связи, мы получаем очень мало комментариев и писем от Вас, читатели.
