Мы проводим IT-People PechaKucha 21 февраля в 19-00, куда я вас собственно и приглашаю. Мы соберемся,чтобы в неформальной обстановке послушать интересные рассказы на различные темы, так или иначе связанные с людьми из ИТ. Что же нас ожидает? В формате PechaKucha 20х20 выступят:
Архив рубрики ‘Организация Команд’
21 февраля пройдет IT-People PechaKucha
Опубликовано Тимофей Евграшин 3 Февраль 2013
Как расставлять приоритеты при совмещении роли ScrumMaster в команде
Опубликовано Тимофей Евграшин 17 Январь 2013
Интересный вопрос, который я неоднократно встречаю с самых первых дней практики и «евангелизации» Scrum подхода. Действительно, для маленьких команд от 5 до 9 человек (как предписывается), да еще и в аутсорсинге (как бывает) нанять отдельного выделенного ScrumMaster может быть проблемой. Бывает, что роль не до конца понятна команде и заказчику/менеджменту. А бывает, что банально не [...]
Готовимся к IT-People Pecha Kucha — 21 февраля 2013
Опубликовано Тимофей Евграшин 20 Декабрь 2012
Мы поняли, что давно не проводили IT-People Pecha Kucha, и решили, что февраль самое лучшее для этого время. Так 21 февраля 2013 года пройдет третья творческая встреча IT-People PechaKucha.
Рубрика: Обо всем, Организация Команд, Управление проектами 
Метки: IT-People, pecha-kucha 
1 Комментарий »Различия людей на службе решения конфликтов
Опубликовано Мария Евграшина 27 Октябрь 2012
Сегодня хочу поделиться размышлениями на тему межличностных отношений. Какими бы рационалами вы не были, порой очень сложно отвергать существование того, что нам не всегда подвластно, а именно реакцию других людей на нас, и собственно, даже нашу собственную реакцию на других людей. В то же время, работая в коллективе, мы неизбежно с этим сталкиваемся, и нам [...]
Почему люди остаются в компаниях
Опубликовано Мария Евграшина 22 Август 2012
Полтора года назад у нас сайте была выложена мини-книга «Инструменты, которые помогут связать компанию в единое целое. Специально для ИТ-компаний». Я бы о ней давно уже и забыла, но как напоминание, мне практически каждый день приходят уведомления о том, что кто-то ее скачал. Сколько на самом деле человек прочли этот документ, мне неизвестно, так как [...]
Дисфункциональные команды и компании
Опубликовано Мария Евграшина 10 Август 2012
То, о чем пойдет речь дальше, это не какая-то стройная теория, а скорее тема к размышлению, некий синтез опыта прошлого и настоящего. Речь пойдет о дисфункциональных компаниях и командах. Строго говоря, дисфункция – это нарушение деятельности. Этот термин применим не только к нарушению функционирования личности или семьи, но и к группам, командам и даже целым [...]
Открытый тренинг в Днепропетровске «Как из того, что есть, сделать команду»
Опубликовано Тимофей Евграшин 5 Июнь 2012
Рад сообщить, что выдалась возможность провести открытый тренинг в Днепропетровске, как говориться по многочисленным просьбам. Так 30 июня в субботу в Днепропетровске пройдет тренинг «Как из того, что есть, сделать команду» Это мой авторский тренинг развития навыков работы в команде. Он уже не раз проводился в разных городах Украины, и в Днепропетровске в том числе. [...]
Командная работа
Опубликовано Мария Евграшина 3 Май 2012
Большинству людей хочется быть самодостаточными, яркими индивидуальностями. Однако зачастую бывает так, что одному не под силу справиться с тем, что может сделать команда. И тут, наверное, важно быть частью этой команды
Учимся на своих ошибках или игра Nobody’s Perfct
Опубликовано Тимофей Евграшин 1 Апрель 2012
На конференции Agile Eastern Europe 2011 я делал мастер-класс сессию о том, как научить команды выносить проблемы на общее обсуждение. Ведь именно совместное решение проблем делает команду командой Проблема обширна и мы уже не раз писали на нашем сайте о вопросах доверия в команде. В то же время, всегда есть небольшие шаги, которые можно начать [...]
Как избежать микроменеджмента
Опубликовано Мария Евграшина 16 Февраль 2012
Сегодня слово «микроменеджмент» мы все чаще слышим в негативном контексте, и очевидно, мало кому хочется работать, когда его постоянно «менеджерят» Тем не менее, большинству людей часто приходится работать в условиях микроменеджмента. Это происходит когда, например, руководитель следует каждому писанному и неписанному правилу, контролируя своих сотрудников, он следит за каждой деталью проекта или задачи, и создается [...]
Рубрика: Организация Команд, Саморазвитие Метки: доверие, микроменеджмент, руководитель Комментариев: 2 »
