Уже не первый раз мне доводится участвовать в дискуссии по поводу того, сколько Бэклогов Продукта (Product Backlog) нужно на проекте. Вопрос зачастую переходит из практической области в теоретическую, что не всегда ведет к удачным решениям для конкретных команд.
На нескольких примерах озвучу возможные варианты, и каждый сможет подобрать наиболее близкий к своей ситуации. Читать дальше »
Предлагаю посмотреть короткий мультик, и обсудить все яркие моменты. Кто что заметил?Делитесь:-)
Этот мультик можно использовать, чтобы обсудить в команде сложные моменты, о которых тяжело говорить прямо, также его хорошо использовать в тренингах, где идет речь о делегировании – это и тайм-менеджмент, и работа в команде и многое другое.
Да-да, именно так, в кавычках. Потому что мне кажется, что грань давно стерта, и уже нет чисто мужских или чисто женских профессий.
Другой вопрос, какую роль мы играем в своей профессии. Разные профессии требуют от нас разного поведения. Не важно, кто вы биологически – мужчина или женщина, важно то, как вы в рамках своей профессии будете действовать: как мужчина или как женщина.Читать дальше »
Перед тем как решать проблемы внутри команды, нужно сначала решить свои собственные. Для этого надо как минимум признать наличие проблемы, и дальше концентрироваться не на самой проблеме, а на ее решении. В одной компании, где я работала, у директора было очень хорошее неформальное правило: «Приходите ко мне не с проблемой, а с ее решением». Правда, это не всегда работало, но правило стоит взять на заметку. Читать дальше »
На страницах блога мы даем много практических советов для тех, кто уже применяет один из Agile подходов (например, Scrum) и тем не менее, одним из самых популярных поисковых запросов (а также вопросов на вебинарах, конференциях и мастер-классах) остается “с чего начать“. Попробую дать практические советы в этой области, сделав предварительно несколько допущений.
Итак, предполагается, что вы команда разработки, которая уже осознала, что старые методы не работают. Более того, вы пришли к пониманию, что гибкий подход к управлению проектами вам подойдет. И теперь перед вами стоит сугубо практический вопрос: “Как внедрить Скрам?”. Читать дальше »
Прошедшие дни напряженного общения, к сожалению, отразились на моем здоровье. Голос почти полностью покинул меня, что было заметно на прошедшем вебинаре
В связи с этим было принято решение переносить мастер-класс “Нескучный Scrum” в Харькове. Ориентировочная дата проведения 13 июня – раньше никак не получится. Май будет полон выходных, тренингов и конференций
Приношу извинения всем, кто рассчитывал попасть на мастер-класс в эту субботу – мы еще обязательно встретимся!
Недавно попалось на глаза глобальное исследование компании Kelly Services на предмет лояльности сотрудников. В опросе приняло 134 тыс человек из 29 стран.
Исследование показало, что большинство людей хочет иметь интересную и высокооплачиваемую работу. Это не удивительно, и я бы даже сказала, банально. Покажите мне того, кто этого не хочет?
Ни для кого не является секретом то, что беседой руководит тот, кто задает вопросы. Не важно, что это за беседа – руководителя и подчиненного, разговор друзей или просто знакомых. Если вы хотите, что-то узнать, как ни странно, вам нужно задавать вопросы
Самое главное, что вопросы нужно задавать так, чтобы вам хотели на них ответить. Читать дальше »
Казалось, не так давно я уже писал о ретроспективах и все-таки тема настолько обширна, что одной статьей ее не раскроешь. Более того, команда с которой я работаю, распределена между двумя странами и “традиционные” подходы к ретроспективам не всегда работают, как ожидается. Отсутствие возможности общаться каждый день, делает ретроспективу еще более нужным инструментом для развития команды и создания действительно командного взаимодействия. А вот то, как проводится ретроспектива “на расстоянии” может в итоге лишь усугубить ситуацию. Так что – вот несколько практических советов всем, кто сталкивается с похожей ситуацией. Читать дальше »